Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных: права и ограничения в соответствии со ст. 260 ТК РФ

Здравствуйте! Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данное право не зависит от стажа работы. Следовательно, в Вашем случае, Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, запланирован он был в графике отпусков организации или нет, и работодатель не имеет права полностью отказать в предоставлении ежегодного отпуска до декрета. Однако, если работник уже использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году, то дополнительный отпуск может быть предоставлен уже не на 28 календарных дней, а на меньший период, который может быть определен в соответствии с графиком отпусков организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, подтверждающий официальное трудоустройство;
2. График отпусков организации на текущий год, в котором должен быть указан период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, для определения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и норм его продолжительности.

Ответ на вопрос работника о том, имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск дается в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, утверждение работницы верно.

Если график отпусков организации на текущий год не содержит период проведения отпуска работницы, то работодатель обязан предоставить ей этот отпуск до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Если же график отпусков уже составлен и предусматривает необходимость предоставления ежегодного отпуска работнице после ее возвращения на работу, то работодатель может отпустить ее только на оставшийся период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет права полностью отказать работнице в предоставлении ежегодного отпуска до ее ухода в декретный отпуск, так как это противоречило бы Трудовому кодексу РФ и может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для работодателя.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.