Получить полный ежегодный отпуск до декрета по статье 260 ТК РФ: мои права и ограничения

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней. При этом, право на ежегодный отпуск возникает у работника, который отработал не менее шести месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если вы отработали у текущего работодателя шесть месяцев с даты принятия на работу и не используете свои отгулы, то у вас есть полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель отказывается предоставить вам ежегодный отпуск, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора с указанием даты начала работы и размера ежегодного отпуска; - Справка с места работы о количестве отработанных дней за год до желаемой даты начала отпуска; - Копия статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, под которую Вы ссылались.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения правовой консультации и оказания помощи в защите Ваших прав.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.