Права беременной на ежегодный оплачиваемый отпуск: разъяснение статьи 260 ТК

Согласно статье 259 ТК РФ, размер ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если установленный период отпуска менее чем 28 календарных дней, то дополнительный отпуск не предоставляются и предоплаченный отпуск не предоставляется (пункт 2 статьи 124 ТК РФ). Таким образом, если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором установлен размер ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем 28 календарных дней, то авансом 28 дней за 2019 год перед отпуском по беременности и родам не положено.

Однако, если работник не отработал полный календарный год до начала отпуска, ему следует предоставить отпуск пропорционально отработанному периоду, согласно статьи 127 ТК РФ. Если на момент начала отпуска по беременности и родам работница отработала более полугода, ей будет положено 14 дней отпуска за 2018 год, которые были неотгулены по причине отсутствия на работе. При этом, работница также имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год, который ей положен пропорционально отработанному времени до начала отпуска по беременности и родам. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год будет рассчитываться исходя из количества отработанных календарных дней от начала 2019 года до начала отпуска по беременности и родам, умноженных на ежегодный размер оплачиваемого отпуска согласно коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договору.

Таким образом, положено работнице 14 дней неотгуленного отпуска за 2018 год, а также пропорциональный отпуск за 2019 год, рассчитанный исходя из отработанного периода до начала отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему; 2. Коллективный договор (в случае его наличия); 3. Трудовую книжку или выписку из неё; 4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, желающая беременная женщина, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретное количество дней не указано в статье, но исходя из общих положений Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней.

Таким образом, в данной ситуации кадровые работники не правы, и вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год в полном объеме (28 дней), а также за 2019 год в соответствующем объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом вы имеете право потребовать от работодателя аванс на отпуск, который должен быть выплачен не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель отказывается выплатить аванс на отпуск, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 123 Трудового кодекса РФ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 126 ТК РФ: Размер ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 256 ТК РФ: Оплата отпуска.

Статья 257 ТК РФ: Авансирование отпуска.