Дополнительный оплачиваемый отпуск в рамках статьи 260 ТК РФ: право работника и ответственность работодателя

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в отпуск без сохранения заработной платы, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск при наступлении оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Одним из таких оснований является нахождение в отпуске по беременности и родам.

С учетом вышесказанного, если вы находились на отпуске по беременности и родам, а потом перешли на отпуск по уходу за ребенком, и это подтверждено медицинской справкой и соответствующими документами, то вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

При отказе руководителя организации в предоставлении этого отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов и информации: 1. Трудовой договор или контракт Вас с работодателем; 2. Табель учета рабочего времени или график отпусков, где указано количество дней Вашего отпуска в 2016 году; 3. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в отпуске и перехода сразу на декретный отпуск; 4. Заявление на имя директора организации, поданное Вами; 5. Копия уведомления о постановке Вас на учет в организации, ответственной за социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, если такое уведомление было предоставлено; 6. Иная информация, имеющая значение для решения данного вопроса.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право на дополнительный отпуск за годы работы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при работе в особых условиях труда. Поэтому Ваша ситуация несколько отличается от предусмотренной статьей. Однако, для полного и точного ответа на Ваш вопрос необходимо рассмотреть трудовые документы и другую информацию, связанную с данной ситуацией, в связи с чем рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Статьи применимы для решения вопроса:

• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"