Право работницы на оплачиваемый отпуск: статья 260 ТК РФ и примеры судебной практики

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право на оплачиваемый отпуск работникам, которые работали в организации не менее 6 месяцев с момента принятия на работу.

Если работник, задавший вопрос, проработала в школе с 6 июня 2011 года, то срок работы в организации в данном случае составляет более трех лет, что дает ей право на оплачиваемый отпуск.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск с 15 сентября 2014 года на основании статьи 260 ТК РФ. Отказ работодателя в оформлении данного отпуска является нарушением трудовых прав работника и может быть обжалован в соответствующие инстанции.

Для уточнения информации и решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и школой, подписанный обеими сторонами. 2. Документы, подтверждающие, что сотрудник работает в школе с 6 июня 2011 года. 3. Заявление на отпуск, в котором указываются даты начала и окончания отпуска. 4. Решение директора об отказе в оплачиваемом отпуске и его обоснование.

Также возможно потребуется дополнительная информация о расчетах оплаты отпуска за отработанный год и другие факторы, которые могут повлиять на право сотрудника на получение оплачиваемого отпуска.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса.