Права беременных в соответствии со ст.260 ТК РФ: авансовый отпуск, необходимость отработки и возможность возврата денег

Согласно ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на 28 календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам без учета накопленных дней, они выдаются в аванс. По истечении отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право уволиться, однако в случае, если был использован аванс отпуска перед отпуском по беременности и родам, женщина должна компенсировать использованный аванс соответствующими деньгами. В таком случае, женщина может вернуть отпускные деньги за авансовый отпуск, либо отработать его.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника на предоставление авансового отпуска.
3. Медицинская справка об установлении беременности и сроках предстоящих родов.
4. Документы, подтверждающие начисление и выплату авансового отпуска.
5. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который регулирует вопросы отпуска и увольнения работников.

Ответ на вопрос зависит от того, какой выбор сделает работница. Если она решит вернуть отпускные деньги, то ей необходимо будет заключить с работодателем соответствующее соглашение. Если же работница решит продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком, то она не обязана будет отрабатывать авансовый отпуск, но в этом случае она также не сможет уволиться до истечения определенного срока в соответствии с трудовым договором и применимым законодательством.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.