Практические советы: как получить отпуск перед декретным и в конце марта в соответствии со статьей 260 ТК РФ. Новый рабочий год начинается 15 февраля

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск предоставляется работнику одним целым или подряд несколькими периодами не позднее 12 месяцев со дня, когда работник впервые приступил к работе у данного работодателя. Следовательно, вы можете взять ежегодный отпуск перед декретным, если не было нарушено условие предоставления отпуска не позднее 12 месяцев со дня, когда вы впервые приступили к работе у данного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт, содержащий информацию о дате начала и окончания рабочего года; - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем и содержащие порядок предоставления ежегодного отпуска; - Заявление на предоставление ежегодного отпуска; - Документы, подтверждающие наличие права на декретный отпуск.

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Чтобы использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, необходимо получить согласие работодателя на такой отпуск и соблюдать установленный порядок его предоставления, определенный в ПВТР и Трудовом кодексе РФ.

Статья 117 Трудового кодекса РФ, статья 260 Трудового кодекса РФ.