Планируете отпуск в 2017 году? Читайте, когда начинается рабочий год

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на годовой отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Если работник был в отпуске в январе 2017 года, его стаж непрерывной работы был прерван, но месяцы отпуска в общую продолжительность отпуска не включаются. Другими словами, рабочий стаж работника истекает спустя 6 месяцев после окончания отпуска. С учетом этого, если работник начал работать в компании до 19 ноября 2016 года, и уже отработал в компании 6 месяцев с начала года, то он может претендовать на получение очередного отпуска в июле 2017 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в котором находятся нормы, регулирующие отпуск работников. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, которые предоставляются ему с учетом режима работы и обеспечения безопасности производства.

Отпуск предоставляется работнику в течение календарного года, а его начало определяется с момента первого дня работы в организации. В данном случае, поскольку рабочий год начинается с 19 мая, отпуск может быть предоставлен работнику в любой момент после этой даты и до конца года.

С учетом того, что работник был в отпуске в январе 2017 года, он может взять очередной отпуск в июле 2017 года, если с момента последнего отпуска прошло не менее шести месяцев, и если такой отпуск предусмотрен Коллективным договором или соответствующим приказом организации.

Для подтверждения наличия права на отпуск, работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить документы, подтверждающие его стаж работы в организации, а также справку об использовании отпуска и период его начала и окончания.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска". Она указывает на право на работника на ежегодный отпуск, а также на порядок его назначения и продолжительность.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Назначение ежегодного отпуска" также может быть применена для решения вопроса о назначении следующего отпуска. Она закрепляет порядок и условия назначения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из данных вопроса, также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся трудовых отношений, заработной платы и отпусков. Однако, для более точного ответа необходимо иметь дополнительную информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем.