Судьба отпускных при увольнении: разбираемся в правилах после 3-летнего трудового стажа и 5 недель отпуска

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Следовательно, если никаких дополнительных условий не было установлено в трудовом договоре или другом соответствующем правовом акте, отпускные за нерасходованный отпуск работник не получит.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если имеется); - Внутренние правила компании в части отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится до его начала. Если работник не использовал отпускные дни до увольнения, то он имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, если Вы увольняетесь в феврале и у Вас остались неиспользованные отпускные дни, то компания обязана выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если внутренними правилами компании, коллективным договором или трудовым договором установлено иное, то необходимо руководствоваться данными документами.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.