Разбираем спор: прав ли заявитель о начале безработицы после увольнения и размере пособия без 26 недель трудового стажа

Законодательством Российской Федерации определено, что размер пособия по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если гражданин в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. При этом, начало безработицы начинается с момента увольнения, а не с даты постановки на учет в центр занятости. В данном случае, если гражданин проработал на последнем месте более 26 недель, а началом безработицы считается дата увольнения, то он имеет право на начисление пособия по безработице в размере, определяемом законодательством о занятости. Тем не менее, необходимо уточнить все обстоятельства конкретного случая и рассмотреть правовой статус гражданина, чтобы дать детальный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия трудовой книжки, в которой отражено увольнение с последнего места работы.

2. Справка о среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы находились без работы с момента увольнения и до постановки на учет в центр занятости.

4. Копия закона "О занятости", в котором указаны правила начисления пособия по безработице и другие соответствующие материалы.

На основании предоставленных документов и материалов юристу будет проще определить, кто именно прав в данном споре и какие шаги нужно предпринять для решения проблемы.

Статья 30 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" применима для решения вопроса.