Ответы на вопросы о продлении отпуска, увольнении и сохранении трудового стажа

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если женщина изъявляет желание продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то работодатель может дополнительно уволить ее по соглашению сторон. При этом, трудовой стаж в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет продолжает накапливаться в соответствии с законодательством.

Документами, которые понадобятся для решения данного вопроса, будут следующие: - Трудовой договор; - Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; - Свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и находится на сохранении места работы в период отпуска. Соответственно, если работник изъявляет желание продлить отпуск до 3 лет, то работодатель обязан продлить отпуск с сохранением места работы. Трудовой стаж при этом продолжается.

Однако, необходимо учитывать, что общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком не может превышать трех лет. По истечению этого срока, безусловно, работодатель может уволить работника.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"). Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничение права работодателя на увольнение работника, имеющего на его иждивении ребенка в возрасте до трех лет"). Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Учет стажа работы").