Вопросы о сохранении медицинского обслуживания и продлении отпуска после операции коленного сустава

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся на больничном листе по болезни, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, если работник по окончании календарного года отпуск не взял в связи с временной нетрудоспособностью, ему предоставляется его продление на период временной нетрудоспособности, но не более чем на 12 рабочих дней.

Таким образом, если Вы окажетесь на больничном в мае-июне 2021 года, то Вам предоставится возможность продлить использование основного отпуска в соответствии с календарными днями, в которые Вы находились на больничном листе по болезни. Если выходит так, что продление основного отпуска на период временной нетрудоспособности превышает 12 рабочих дней, то работодатель может предоставить Вам отпуск за свой счет.

Что касается участия в программе реабилитации, то это вопрос, который не относится к трудовому законодательству, а зависит от политики медицинской организации и доступности квот на реабилитационные процедуры. В данной ситуации рекомендуется связаться с медицинской организацией и узнать, какие программы реабилитации доступны.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Копия контракта с указанием условий по отпускным дням и льготкам;
• Копия рапорта на дополнительный отпуск за 2020 и 2021 годы;
• Копия больничного листа с указанием периода времени, в течение которого работник находится на лечении в поликлинике;
• Копия медицинской карты с результатами обследования.

По данному вопросу можно рассмотреть несколько вариантов развития событий:

1. Если работнику удастся получить направление на реабилитацию и его медицинское состояние позволит пройти этот этап, то ему положено продлить тот последний дополнительный отпуск, который был заявлен с 15 июня по 17 июня 2021 года. Данный отпуск продлевается с момента окончания последнего заявленного отпуска и продолжается до момента выхода работника на работу после реабилитации.

2. Если работнику не удастся получить направление на реабилитацию, то в данном случае ему необходимо будет получить больничный лист на полный срок лечения. В данном случае, так как работник находится на лечении, срок отгулов выходит за рамки льготного отпуска. Поэтому работодатель может продлить отпуск до наступления дня поступления на работу после окончания работником лечения.

3. В случае, если у работника нет больничного листа и он не может продолжить работу, ему следует подать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Данный отпуск будет продлеваться до момента возвращения работника на работу.

4. Если работник не может продолжить работу из-за состояния здоровья, но уже исчерпал все свои отпуска, то ему полагается компенсация за неиспользованные отпуска в размере 100% от оклада. Компенсация может быть выплачена единовременно или в рассрочку, согласно соглашению сторон.

Статьями, которые могут быть применимы для решения поставленных вопросов, могут быть:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" - предусматривает оплату больничного листа за свой счет в течение первых тридцати календарных дней болезни, после чего оплата производится работодателем по средней заработной плате. Медицинское обслуживание сохраняется при наличии медицинской страховки.
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск" - общее положение об отпуске, который предоставляется работникам в объеме не менее 28 календарных дней в году. В случае нахождения в больничном отпуск продлевается на период болезни.
• Приказ Минтруда РФ от 17.03.2017 N 190н "Об утверждении Порядка учета и оплаты рабочего времени и времени отдыха военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и иных воинских формирований Российской Федерации, находящихся на срочной военной или альтернативной гражданской службе" - регулирующий порядок учета и оплаты рабочего времени и времени отдыха военнослужащих.

В зависимости от конкретных обстоятельств, применение соответствующих статей закона может меняться. Поэтому ответить на вопросы автора требуется подробное изучение обстоятельств данной ситуации.