Какие года будут учитываться при исчислении декретного отпуска: разбираемся в правилах

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на декретный отпуск возникает у женщины, которая прошла установленный законом срок на работе. При этом, в расчете периода стажа учитываются календарные годы, а не момент включения в учет. Таким образом, если женщина ушла в декретный отпуск в 2013 году и прошла установленный законом срок на работе, ей будут засчитаны 2011 и 2012 годы в расчете периода стажа. Если же 7 месяцев беременности выпадают на 2014 год, то ей будут засчитаны 2012 и 2013 годы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы об уходе в декретный отпуск, включая медицинские справки, свидетельства о рождении ребенка и т.д.
3. Документы, подтверждающие даты работы в течение определенного периода, например, трудовые книжки, документы об увольнении и т.д.

На основании этих документов юрист сможет определить периоды учета для получения выплат пособий в периоды декретного отпуска. Обычно при расчете выплат учитываются 2 предшествующие года перед началом декретного отпуска. Если же беременность выпадает на 2014 год, то для расчета пособий учитываются 2 предшествующих года - 2012 и 2013 годы.

Ни одна статья закона не является применимой к данному вопросу, поскольку информации о том, какой закон и к какой ситуации имеется в виду, не указано. Если это вопрос о правах женщин, находящихся в декретном отпуске, то соответствующие статьи закона могут быть найдены в разделах Закона Российской Федерации "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" и "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".