Подсчет декретных: какие года будут учитываться при расчете?

При подсчете декретных выплат будут учитываться три календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В данном случае, при начале отпуска в декабре 2017 года, в расчете будут учитываться годы 2014, 2015 и 2016.

Для определения порядка расчета декретных выплат необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, из которой уволилась по ликвидации компании.

2. Письменное уведомление об увольнении или приказ об увольнении.

3. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход в декретный отпуск, и даты начала и окончания декретного отпуска.

4. Трудовой договор и приказ о приеме на новую работу, где будет осуществляться работа после декретного отпуска.

5. Документы, подтверждающие, что компания, где сейчас работает сотрудник, уплачивает взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности.

При расчете декретных выплат, учитываются все периоды времени, когда женщина находилась в декретном отпуске, включая период декретного отпуска, носящегося к текущему моменту. В данном случае, будут учитываться декретные отпуска 2015-2016 и 2017-2018 годов.

Статьи для решения этого вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет"
4. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
5. Постановление Правительства РФ от 2 марта 2001 г. № 171 "Об утверждении Правил предоставления выплат женщинам, имеющим детей"