Получite ответы от экспертов: будут ли положенные 26 недель учитываться при увольнении в мае и важно ли, когда начал работать - в конце или начале года.

Для определения права на получение пособия по безработице учитывается стаж работы в рамках последних двух лет перед увольнением. Если Вы устроились на работу в ноябре прошлого года и собираетесь уволиться в мае текущего года, то у Вас будет не менее шести месяцев стажа работы, следовательно, Вы можете иметь право на получение пособия по безработице. При этом, какое количество дней Вам будет положено, зависит от количества накопленных Вами страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор, чтобы подтвердить дату начала работы.
2. Справка об увольнении, чтобы подтвердить дату окончания работы.
3. Выписка из трудовой книжки, чтобы убедиться в том, что увольняющийся работник отработал не менее 6 месяцев и ему положены пособия при увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на выплату пособия при увольнении возникает у работника, который отработал свыше 6 месяцев на работе. При этом, срок работы рассчитывается от даты заключения трудового договора до даты увольнения. Таким образом, если работник устроился на работу в ноябре прошлого года и увольняется в середине-конце мая, он отработает менее 6 месяцев. Следовательно, данный работник не имеет права на получение пособия при увольнении. Однако, он может получить помощь от центра занятости, если будет зарегистрирован там как безработный и будет соответствовать требованиям к получению помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно статье 15 указанного закона, для предоставления пособий по безработице необходимо иметь стаж работы не менее 26 недель за последние 2 года, в том числе не менее 12 недель — за последние полгода. Следовательно, для получения пособия по безработице необходимо отработать не менее 12 недель за последние полгода, вне зависимости от того, когда был начат трудовой договор.