Ответы на вопросы о выплате пенсии, больничных и увольнении в конце/начале месяца

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с прекращением работы (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), имеет право на компенсацию в размере не менее среднемесячной заработной платы, если такой работник зафиксирован в штатном расписании (с указанием занимаемой должности, разряда (категории) и оклада) на день, предшествующий дню увольнения, и имеет стаж работы в данной организации не менее 12 месяцев.

Таким образом, если работодатель уволил сотрудника по своей инициативе в связи с прекращением работы и работник был зафиксирован в штатном расписании на день, предшествующий дню увольнения, и имеет стаж работы в данной организации не менее 12 месяцев, то работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднемесячной заработной платы.

Относительно больничных листов, каждый год начинать оплату больничных листов заново не нужно. Каждый раз, когда работник обращается за больничным листом (в пределах льготного периода), ему, по умолчанию, полагается выплата за время болезни (в размере не менее 60% заработка). В случае, если работник был в отпуске на момент обращения за больничным листом, ему также полагается выплата за время болезни.

Наконец, на вопрос о том, когда выгоднее увольняться по деньгам, можно ответить, что всякий раз, когда работник планирует уходить с работы по собственному желанию, следует учитывать дату увольнения и расчетный период заработной платы. Если работник увольняется в начале месяца, то заработная плата будет начисляться только за фактически отработанные дни, в то время как увольнение в конце месяца дает право на получение заработной платы за весь месяц.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по окончании отпуска; 2. Приказ об увольнении; 3. Документы, подтверждающие продление больничного листа до даты выхода на пенсию; 4. Трудовой договор или трудовая книжка.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, положена выплата пособия в размере 6-ти средних заработков за последние два года работы. С учетом этого, если увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, например, было незаконно, то работник имеет право на получение положенной ему выплаты.

Относительно вопроса о выплате больничных на каждый календарный год имеет значение, что оплата больничных производится в пределах периода временного нетрудоспособности, установленного законодательством, если нарушений режима труда и отдыха не было.

Отпускные дни не могут служить основанием для отказа в выплате пособия, так как согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата оставшихся неиспользованных отпусков производится при увольнении по любой причине.

Относительно вопроса о том, в какой день лучше увольняться, необходимо уточнить, что этот вопрос не имеет отношения к размеру выплаты пособия, так как этот размер определяется средним заработком за два года работы.

Статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты населения" применяется в отношении оплаты больничных листов.

В данном случае, если работник находился на больничном листе в период написания заявления на увольнение и до даты выхода на пенсию, то работодатель обязан выплатить ему все шесть окладов, поскольку проставление подписи работника на заявлении об увольнении не является основанием для прекращения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Отпускные претензии уволившемуся работнику могут быть предъявлены еще в течение 3 лет после даты увольнения, так как срок давности для их предъявления составляет три года. В данной ситуации также может быть применена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что при увольнении по инициативе работодателя он обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период, пока работник оставался без работы в течение двух месяцев. Определение даты увольнения может быть важным для определения прав работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и пособий по уходу за ребенком.