Расчет декретного отпуска и дородовых выплат: разбираемся в правилах

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, дородовые выплаты выплачиваются работнице, которая поставлена на учет в женской консультации, в соответствии с медицинским заключением (сертификатом) о беременности и предназначены для компенсации расходов на питание, лечение, покупку детских вещей и другие расходы, связанные с беременностью и родами. При расчете дородовых выплат учитывается общий стаж работы работницы, но не учитывается стаж времени, проведенного в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, при расчете дородовых выплат в данном случае учитывается общий стаж работы работницы до ухода в декретный отпуск в 2013 году, что влияет на сумму выплат.

Относительно больничного листа во время беременности и его учета при расчете дородовых выплат, следует отметить, что дни, когда работница находится на больничном листе в соответствии с медицинским заключением, учитываются в общей продолжительности отпуска по беременности и родам.

Выгодно ли идти на больничный лист в настоящее время каждый конкретный случай требует индивидуального анализа. Единого ответа нет.

Для решения вопроса по расчету дородовых выплат необходимо иметь следующие документы: трудовую книжку, договор с работодателем, удостоверение беременной женщины, сертификаты о государственном пособии на ребенка и ограниченных возможностях трудоспособности.

Для дальнейшего расчета дородовых выплат, специалисты учитывают средний заработок за последние 24 месяца перед декретным отпуском. В Вашем случае, поскольку у Вас всего один год страхового стажа после декретного отпуска, следует использовать этот год в качестве базы для рассчета дородовых выплат.

Больничный лист при беременности учитывается при расчете дородового пособия. Выгодность отправки на больничный лист зависит от многих факторов, и каждый случай уникален. Решение о том, отправляться на больничный лист или нет, следует принимать после консультации с лечащим врачом и изучения социальных гарантий и возможностей компенсации зарплаты на время отсутствия на работе.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату пособий по беременности и родам;

2) Статья 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила определения общего стажа работы;

3) Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков.

Также, решение данного вопроса может быть повлияно на другие нормативно-правовые акты в соответствии с договором организации на трудоустройство и коллективным договором.