Получение декретных выплат: возможно ли в случае административного отпуска и двух периодов декретного отпуска?

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, положения коллективного договора, если такой есть, и требования законодательства. Обычно для того чтобы получить выплаты по декретным, необходимо быть на трудовой работе, за исключением некоторых случаев указанных в законе. В Вашем случае необходимо обратиться к работодателю для уточнения условий получения декретных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для которого запрашивается декретные выплаты;
2. Копии трудовой книжки с отметками о дате начала и окончания декретного отпуска, административного отпуска и других перерывов в трудовой деятельности;
3. Заявление на предоставление декретных выплат по форме, установленной законодательством Российской Федерации.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация об объеме выплат и условиях их предоставления, которые устанавливаются законодательством и правилами, действующими в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки о периоде нахождения в декретном отпуске и дате начала и окончания административного отпуска.
2. Копию документа, подтверждающего вторую беременность, например медицинскую справку.
3. При наличии, копию договора о предоставлении административного отпуска.
4. Копию приказа работодателя о присвоении статуса декретного отпуска и перевод в административный отпуск.

Получив все необходимые документы, можно обратиться к работодателю с соответствующим запросом о выплатах декретных. Однако стоит учитывать, что выплата пособий по беременности и родам регулируется законодательством о социальной защите населения РФ и зависит от многих факторов, включая стаж работы и размер заработка за последний период. Поэтому для получения точной информации о размере пособий, следует обратиться к специалистам в области социального обеспечения или юристам, специализирующимся на данной тематике.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период передачи женщинами по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"; 3) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по договоренности сторон"; 4) Статья 262 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе и возмещение ему расходов".

статьи 256, 257, 258, 261 Трудового Кодекса РФ, статьи 12, 13, 14, 19, 24 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"