Начисление декретных: как поступать в случае административного отпуска и беременности второго раза

Добрый день! Рассчет декретных выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области социальной защиты граждан. Относительно вашей ситуации, если на данный момент вы не работаете и не получаете официальную заработную плату, то рассчет декретных выплат будет производиться исходя из размера вашего среднего заработка за 2 года до перерыва в работе (то есть до начала административного отпуска). При этом учитываются все виды заработка, включая выплаты, полученные от ИП. При втором декретном отпуске, размер выплат будет рассчитываться аналогичным образом, исходя из вашего среднего дохода за 2 года до начала отпуска. Однако следует отметить, что конкретный размер декретных выплат будет зависеть от многих факторов, например, от уровня вашего заработка и от страховых взносов, уплачиваемых на обязательное социальное страхование.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (или контракт) с Вашим ИП, подтверждающий официальную зарплату до ухода в декретный отпуск; - Свидетельство о рождении ребенка, по которому был получен первый декретный отпуск; - Документы, подтверждающие нахождение Вас в административном отпуске после декрета и фактическое отсутствие зарплаты (например, приказы об отпуске без сохранения заработной платы); - Заявление о предоставлении декретных выплат во второй раз.

При рассмотрении Вашего случая, судя по описанию, будут учитываться заработки до ухода в первый декретный отпуск. Если на момент начала второго декрета Вы не получаете официального дохода, то декретные будут назначаться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важно подготовить все документы и обратиться за консультацией к специалисту по данной теме, чтобы убедиться в правильности своих действий и получить исчерпывающие ответы на свои вопросы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при наступлении временной нетрудоспособности работника" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Трудовой отпуск" - статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 259 Трудового кодекса РФ "Средний заработок работника при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком"