Расчет больничных и декретных листов: основание периодов работы с предыдущей и текущей организациями

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года) для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком учитывается стаж работы за 2 года до начала временной нетрудоспособности или ухода за ребенком.

Следовательно, в Вашей ситуации можно использовать года 2012-2013 с прошлой организации для расчета больничного-дискретного листа. Однако, необходимо уточнить, что если Вы не находились на работе более 1 года до начала временной нетрудоспособности или ухода за ребенком, то стаж работы для расчета пособий принимается за 2 года, предшествующих периоду, когда Вы не работали.

Кроме того, для правильного расчета начислений пособия по уходу за ребенком следует обратить внимание на среднюю заработную плату, которая также учитывается при расчете.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою медицинскую организацию для получения больничного листа и указать данные о Вашем трудовом стаже в различных организациях. В данном случае, для расчета больничного листа, необходимо представить трудовую книжку, в которой указаны все предыдущие места работы и периоды работы в них. Если у Вас имеются документы, подтверждающие оплаченный отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск в предыдущей организации, то Вы можете обратиться к ним для уточнения данных о закрепленном за Вами страховом стаже в данной организации. Также, можно обратиться к профсоюзу предыдущей организации для уточнения информации о декретном отпуске и закрепленном за Вами страховом стаже. В любом случае, важно иметь документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж и оплаченные отпуска, которые будут использованы для расчета социальных выплат.

Статья 19.3 Федерального закона "Об общих принципах организации и проведения медицинского страхования в Российской Федерации" - право на пособие по беременности и родам;

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение беременных женщин.

Касательно расчета больничного-дискретного листа, необходимо обратиться к Положению о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других выплат, связанных с его назначением и выплатой, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 №24. В данном случае, необходимо также учитывать положения трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации.