Взятие отпуска в полном размере для беременных и человеков в учебном отпуске в государственных учреждениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, досрочный выход на отпуск возможен только по соглашению сторон - работника и работодателя. В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с просьбой дать ей возможность взять отпуск досрочно, но решение об этом принимается работодателем. Кроме того, в соответствии с законодательством, беременные женщины имеют право на дополнительные отпуска перед отпуском по беременности и родам. Я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю и обсудить данную ситуацию с ним.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы отпусков.

Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. Также согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам при беременности и родах предоставляются дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Если сотрудник отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По возможности, работодатель должен учесть пожелания работника и планировать использование отпуска с учетом желаний работника. В данном случае, если сотрудник находится на учебном отпуске, то он все равно считается отработавшим в данной организации 6 месяцев.

Таким образом, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев, то он имеет право на положенный ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность его досрочного использования должна обговариваться с работодателем. Однако, в данном случае, возможно также использование льготы по дополнительному оплачиваемому отпуску работника при беременности и родах, который оформляется в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, проходящим военную службу"; статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, проходящим в запасе, и другим военнослужащим, прошедшим военную службу".