Взятие ежегодного отпуска после ухода за ребенком: правила и сроки

В соответствии с статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска или начала календарного года, на который он предназначен. Если работник не воспользовался ежегодным отпуском в указанный срок, он предоставляется ему до 30 июня следующего года. С учетом указанных правил, если Вы отработаете полгода, то в декабре 2019 года сможете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку указанный срок не превысит 12 месяцев после окончания отпуска.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Положение об отпусках, утвержденное организацией или, при его отсутствии, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Документы, подтверждающие даты начала и окончания отпусков по уходу за ребенком.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Время начала ежегодного оплачиваемого отпуска определяется с учетом желания работника и производственной необходимости, но не позднее чем через 12 месяцев после начала работы.

В данном случае, так как сотрудница уже отработала на предприятии более 5 месяцев, она имеет право на получение ежегодного отпуска после его утверждения работодателем и доставки книжки трудового учёта по месту работы. С учётом того, что данный отпуск не был использован до этого, она может взять его в любое удобное для себя время после согласования с работодателем, но не позднее чем через 12 месяцев после начала работы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.