Возможно ли сократить длительность ежегодного отпуска и подать заявление менее, чем за 2 недели до начала, и как получить сокращенный отпуск по тяжелым условиям труда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор предусматривает менее 28 дней отпуска, то его продолжительность сокращается соответственно.

Написание заявления на отпуск за одну неделю до его начала требует согласования с работодателем. В случае если работник не писал ранее заявление, и предоставление отпуска в срок, сокращенный менее чем на две недели, невозможно, он может лишиться возможности его получить.

Обращаем также внимание, что для получения сокращенной продолжительности отпуска необходимо заключение коллективного договора или отдельного соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (при их наличии). 3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения. 4. Заявление на отпуск. 5. Расписание отпусков на текущий год. 6. Характеристика тяжелых условий труда от работодателя (при ее наличии).

Необходимо учитывать, что если трудовой договор или коллективный договор предусматривают иные сроки или условия предоставления отпуска, нужно соблюдать их. Однако, если условия труда действительно являются тяжелыми, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска более ранним сроком и на меньший срок, чем предусмотрено законодательством или нормативными актами. В данном случае, работодатель вправе учесть обстоятельства и принять решение об удовлетворении такой просьбы.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".