Как увеличить длительность ежегодного отпуска до 28 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, проработавшие у своего работодателя полный год, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 123). Таким образом, Вам, как работнику, проработавшей полные календарные года, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работник вправе запросить выплату денежной компенсации вместо использования отпуска, если он не может воспользоваться им по уважительным причинам, связанным с продолжительным болезненным состоянием, с требованием ухаживать за больным членом семьи и другими аналогичными обстоятельствами (часть 3 статьи 128). Тем не менее, поскольку конкретные обстоятельства Вашей ситуации не уточнены, я не могу точно определить, имеете ли вы основания для переноса даты отпуска или для получения денежной компенсации вместо ежегодного отпуска. Необходимо обратиться к своему работодателю для консультации и урегулирования вопроса.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, подписанный сторонами 11 декабря 2014 года;
2. Учетная карточка работника, в которой должны быть отражены все использованные и неиспользованные дни отпуска;
3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику принимается работодателем на основании проверки фактически использованных им отпусков за предыдущий год, графика отпусков и учетной карточки работника. Если работник не использовал отпуск за прошедший год, оставшиеся дни должны быть использованы в течение следующего года.

Таким образом, возможность получения ежегодного отпуска на полный период 28 календарных дней будет зависеть от наличия неиспользованных дней отпуска и соответствия желаемой даты его использования графику отпусков, утвержденному работодателем. В случае возникновения разногласий по данному вопросу, необходимо обратиться к соответствующему отделу кадров или юристу для урегулирования спорных вопросов.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-127; - Указ Президента РФ от 30.12.2008 № 1898 "Об утверждении Перечня должностей работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 342 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".