Рассчитайте длительность ежегодного отпуска: пример с Ириной в организации

Здравствуйте, Ирина. В соответствии с статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику положен годичный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему однократно в течение календарного года. Размер годового отпуска для работников, занятых на неполную рабочую неделю, определяется пропорционально продолжительности их фактической работы по сравнению с продолжительностью работы работников, занятых полную рабочую неделю.

В данном случае, рассчитывая от полной ставки в 40 часовой рабочей неделе, исходя из того, что у вас 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то на каждый день фактической работы вам положено 1,3 дня отпуска. При условии, что вы работаете 5-дневную рабочую неделю, трудовой стаж на момент начала декретного отпуска 30 июля 2014 года составляет 7 лет и 10 месяцев. С учетом периода работы в течение года до выхода в декретный отпуск, вам положено 56 дней * 7 лет + 56 дней / 12 месяцев * 10 месяцев + (30 дней * 5 / 12 месяцев) = 385 дней оплачиваемого отпуска. Остающееся время отработки до декретного отпуска не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, так как работник имеет право на оплачиваемый отпуск даже при нахождении в отпуске по беременности и родам.

Для расчета количества дней положенного ежегодного отпуска перед выходом в декретный отпуск понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, по которому была заключена трудовая деятельность.

2. Документы, подтверждающие дату начала работы в организации (например, приказ о приеме на работу).

3. Документы, подтверждающие начало декретного отпуска (например, приказ об установлении декретного отпуска).

4. Информация о количестве календарных дней, которое сотруднику положено в год в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае у Ирины составляет 56 дней.

Исходя из этих данных, юрист должен осуществить расчет и определить количество дней ежегодного отпуска, которое Ирине положено перед выходом в декретный отпуск.

Статьи 115 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.