Как написать заявление на увольнение при наличии ежегодного отпуска на 7 дней с 19 июля

Добрый день, Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если работник напишет заявление на увольнение уже сейчас, то следует учитывать, что он должен отработать две недели с момента уведомления работодателя об увольнении, за вычетом дней отпуска, заработанных до ухода. Таким образом, если работник начнет отпуск 19 июля, последний рабочий день должен быть 31 июля.

Уважаемый(-ая) вопрошающий(-ая)!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормы законодательства:

1. Заявление на увольнение без предоставления отпуска (в случае, если соответствующий отпуск уже был предоставлен).

2. Трудовой договор, в котором предусмотрены условия предоставления отпуска и увольнения.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируются вопросы предоставления отпуска и увольнения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и не имеет установленных законодательством РФ других ограничительных условий.

Если работник уже получил все сроки отпуска, он вправе подать заявление на увольнение без предоставления дополнительных календарных дней отпуска. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если у вас уже было предоставлено все время отпуска по графику, вы можете написать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данном случае отрабатывать еще неделю не требуется, если это не предусмотрено дополнительными условиями в трудовом договоре.

Статьи 81, 81.1 Трудового Кодекса РФ применимы к данной ситуации.