Количество дней отпуска и профессия машиниста качегара на твёрдом топливе - важная информация.

"Сколько дней отпуска предоставляется сотруднику, работающему в качестве машиниста качегара на твёрдом топливе?"

| Адриан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, занятому в качестве машиниста качегара на твёрдом топливе, положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть увеличен в зависимости от стажа работы и других факторов, предусмотренных законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

  1. Трудовой договор;
  2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
  3. Коллективный договор (если таковой имеется);
  4. Внутренние правила организации, устанавливающие порядок предоставления отпусков и их длительность.

На основании этих документов будет возможно определить, какие положения применимы к данной конкретной ситуации и какова длительность отпуска для машиниста качегара на твёрдом топливе, работающего в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 115 Трудового кодекса РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы