Количество дней административного отпуска при стаже менее 6 месяцев и до года - 7 дней: важная информация для работников

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник работает менее полугода у данного работодателя, то дней отпуска начисляется пропорционально времени, отработанному на данном предприятии. Таким образом, если работник отработал 3 месяца (т.е. менее полугода), то он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 3/12 от 28 дней, т.е. на 7 дней.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется).
2. Календарь отпусков предприятия (если имеется).
3. Трудовая книжка (если имеется).

В Российской Федерации, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, срок непрерывной работы в течение календарного года не может составлять менее шести месяцев. Если сотрудник работал менее шести месяцев, ему не положен основной отпуск. Однако таким работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) продолжительностью не более 7 дней (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если у вас стаж работы менее 6 месяцев, вы сможете взять административный отпуск длительностью не более 7 дней.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Административный отпуск".

Согласно данной статье, работнику, занятому на работе менее 6 месяцев, предоставляется административный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.