Количество дней отпуска для работника при беременности и стаже более 5 лет: Правовые положения и ситуация с отдыхом в прошлом году

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, срок непрерывного трудового стажа, необходимый для предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, составляет не менее одного года. Если работник имеет стаж менее года, то ему предоставляется отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, если вы не проработали полный год, то вам положен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Вам следует обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации о количестве дней отпуска, которое вам будет предоставлено.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо оформить заявление от сотрудника на отпуск, а также выдать распоряжение на предоставление отпуска.

Как правило, отпуск по беременности и родам даётся сотрудницам не менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и по окончании декретного отпуска. Также стоит отметить, что женщина может взять отпуск до начала декретного отпуска, если это оговорено в коллективном договоре.

По вопросу отпуска, работника, который выходит в отпуск по беременности и родам, ему полагается отпуск за предыдущий год по основной работе без учёта времени временной нетрудоспособности и дополнительного отпуска. Если работник не может пройти испытательный срок в установленном порядке, ему предоставляется основной отпуск не более чем за неполный год работы.

Таким образом, работодатель не может ограничить продолжительность отпуска на основании того, что работник не отработал ровно год, но должен предоставить ей отпуск за предыдущий календарный год в соответствии с количеством отработанных дней. Если работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 336 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"