Выплата за новогодние праздники: права администратора и статьи ТК РФ

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работникам, работавшим в праздничные дни, компенсацию за работу в размере двойной оплаты труда. В данном случае, с 1 по 8 января являются праздничными нерабочими днями для всех граждан Российской Федерации, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работники, работавшие в указанный период, имеют право на компенсацию за работу в двойном размере. Отказ работодателя выплатить указанные суммы является противозаконным, и работодатель обязан произвести соответствующую выплату своим сотрудникам.

Для решения данного вопроса стоит иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий работу администратором в фитнес клубе;
2. График работы на период новогодних праздников;
3. Сведения о заработной плате за отработанный период;
4. Статью 112 и 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период работы, оплачиваются в двойном размере. Статья 112 ТК РФ определяет перечень праздничных дней, к которым относятся 1 и 2 января. Таким образом, если работник отработал в эти дни, то он имеет право на оплату за это время в двойном размере.

Следовательно, если администратор работал 1 и 2 января, ему должны быть выплачены часы этих дней в двойном размере. Не имеет значения, что у клуба был рабочий график на эти дни, поскольку согласно статье 112 ТК РФ, они считаются праздничными и нерабочими для всех работников в России.

В случае, если клуб не выплачивает администратору дополнительную оплату за отработанные праздничные дни, ему следует обратиться к работодателю с письменным требованием, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. В случае отказа работодателя выплатить администратору оплату за отработанные праздничные дни в двойном размере, он может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции.

Статьи, которые имеют отношение к данному вопросу, следующие:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление оплаты труда"

Согласно статье 112 ТК РФ, 1-8 января являются праздничными днями для всех граждан Российской Федерации, включая работников фитнес клуба с сменным графиком. Это означает, что работники имеют право на двойную оплату за работу в указанные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работникам двойную тарифную ставку за работу в новогодние праздники с 1 по 8 января, даже если это не было их обычным выходным днем.