Работники официально трудятся в ресторане Мама Мия и не получают зарплату с 4 апреля. Куда обратиться за помощью?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный им срок. Если Вы и Ваши коллеги работаете официально и имеете договор на руках, то работодатель обязан выплатить Вам зарплату в срок, установленный договором. Если авиакомпания скол-сервис не выплачивает зарплату вовремя, то в первую очередь рекомендуется обратиться лично к начальству и сообщить о проблеме, попросив объяснить причины задержки выплаты и уточнить дату, когда Вы получите свои денежные средства. Если же такие действия не приводят к положительному результату, то можно обратиться в инспекцию труда или к юристу для дальнейшего юридического сопровождения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о задержке выплаты заработной платы и предоставить следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему; - Письменные доказательства задержки выплаты заработной платы (например, переписка с работодателем по почте или мессенджерам); - Копию банковской карты, на которую должна перечисляться заработная плата.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультаций и помощи по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный между вами и авиакомпанией скол-сервис.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и факт отсутствия выплаты заработной платы.
3. Документы, подтверждающие существование задолженности заработной платы со стороны работодателя (например, письменные заявления о необходимости выплаты задолженности, корреспонденцию с работодателем, свидетельства свидетелей и т.д.).
4. Справку из банка, подтверждающую отсутствие получения зарплаты на указанную карту сбербанка.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предъявив иск о взыскании задолженности заработной платы со стороны работодателя. Также вы можете обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом.

Статьи 136-137 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и его расторжение по инициативе работодателя") и статьи 241-242 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Виды и сроки выплаты заработной платы"). Также стоит обратить внимание на статьи 5.27 и 5.40 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда"). В данной ситуации, работники могут обратиться в работодателя с требованием выплаты зарплаты, а в случае невыполнения работодателем своих обязанностей, обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "О задержке выплаты заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств"
• Статьи 4.23 и 4.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Об уклонении от выплаты заработной платы" и "Об уклонении от уплаты страховых взносов" соответственно

При возникновении споров и разногласий в данном вопросе рекомендуется обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением о нарушении трудовых прав и о защите интересов работников. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченной заработной платы.