Вынужденный простой по вине работодателя: долги по зарплате и возможность отказаться от работы с 2/3 оплатой

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд или другие уполномоченные органы за защитой своих трудовых прав, включая задержку выплаты заработной платы. Однако, написание отказа от выхода на работу до полного погашения долга по заработной плате может быть признано работодателем незаконным. В данном случае, если работник отказывается выйти на работу из-за задолженности по заработной плате, работодатель может удерживать из его заработной платы не более 2/3 средней заработной платы за время фактического отсутствия на работе. Данные вопросы могут быть прояснены в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств дела при обращении к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Приказ работодателя о вынужденном простое с указанием причин и временных рамок простоя. 2. Трудовой договор или трудовая книжка работника. 3. Документы подтверждающие факт задержки заработной платы на протяжении 3 месяцев.

Правильность вынесения приказа о простое, а также правомерность задержки заработной платы могут быть оспорены в соответствующих государственных органах, таких как инспекции труда и судебные органы.

Отказ выхода на работу до полного погашения задолженности по заработной плате возможен, если это не нарушит права работодателя и не противоречит законодательству России.

При отказе выхода на работу из-за задержки зарплаты, работник может требовать выплату заработной платы за весь период простоя. Оплата за время простоя должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством России.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работников" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Среднедушевой заработок работника" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" - Статья 147 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае нарушения выплаты заработной платы работодателем".