Решение суда по выплатам за вынужденный простой и компенсации за моральный ущерб: обязанности работодателя и необходимость соблюдения сроков

В соответствии с пунктом 2 статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести денежные выплаты за время вынужденного простоя по вине работодателя, а также компенсацию за моральный вред в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Решение суда, в котором указываются сроки, в которые работодатель должен произвести денежные выплаты и компенсацию за моральный ущерб.

2. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт вынужденного простоя по вине работодателя.

3. Документы, подтверждающие размеры денежных выплат, в том числе расчеты по заработной плате и дополнительным выплатам.

4. Документы, подтверждающие размер компенсации за моральный ущерб, включая медицинские справки, заключения психологов и т.п.

5. Документы, подтверждающие факт и время произведения денежных выплат и компенсации за моральный ущерб, такие как квитанции об оплате, на подпись работнику, выписки из банковских счетов компании и т.д.

6. Другие документы, которые могут быть подготовлены юридической службой работника для подтверждения фактов и обстоятельств, связанных с решением суда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 2.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"; - Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств"; - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при простое по вине работодателя"; - Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Объекты возмещения вреда, причиненного при профессиональной деятельности".