Вопросы трудовых прав: отказы в приеме на работу, компенсация за вынужденный простой, предоставление рабочего места и возможное увольнение

Вы можете уволиться и подать в суд на выплату компенсации за вынужденный простой по работе, но в таком случае решение суда может не быть в вашу пользу. Если вы продолжите работать в этой организации до решения суда и суд вынесет решение в вашу пользу, то вы получите компенсацию за вынужденный простой по работе за весь период своего отсутствия на работе. Вы также можете обратиться к юристу, который поможет вам ознакомиться с законодательством Российской Федерации и подскажет, как лучше поступить в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию заявления о предоставлении рабочего места на моей работе.
2. Копию направленного в Трудовую инспекцию обращения.
3. Копию ответа Трудовой инспекции о действиях работодателя по предоставлению рабочего места.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу правоту.

Отвечая на ваш вопрос, могу сказать, что вы имеете право искать компенсацию за простой по работе в судебном порядке. Однако, вам не обязательно работать в этой организации до вынесения решения суда. Вы можете уволиться и продолжить ожидать решения суда. Однако, увольнение не будет гарантировать вам успеха в суде, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для проведения консультации и оценки шансов на победу в данном деле.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: -статья 63 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"; -статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой по вине работодателя"; -статья 193 Гражданского процессуального кодекса РФ "Общие положения о компетенции судов по гражданским делам"; -статья 246 Гражданского процессуального кодекса РФ "Предварительное рассмотрение дела судом первой инстанции".

Относительно вопроса, можно ли уволиться и ждать решение суда, следует заметить, что это может повлиять на решение суда и на возможность получения компенсации за вынужденный простой. Лучше продолжать работать в организации, чтобы доказать факт отказа в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком и наличие вынужденного простоя, а также предоставить доказательства своих действий в рамках данной ситуации.