Компенсация за вынужденный простой: размеры и возможность ее не выплатить работодателем

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, которым не предоставлены работы по вине работодателя, имеют право на выплату среднего заработка за период простоя. В данном случае, если работодатель отказал аптеке в аренде помещения, то это не является виной работников. Следовательно, работники имеют право на такую компенсацию. Размер компенсации должен быть определен общей суммой выплаты среднего заработка за все дни простоя. Если работодатель не выплачивает компенсацию, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству России.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, за время, когда работник не работал по вине работодателя, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за этот период.

Таким образом, если работникам было предложено работать в другом месте, но на которое они не согласились, и они вынужденно простаивали в течение месяца из-за решения работодателя, то фирма должна выплатить им компенсацию в размере среднего заработка за этот период.

Если работодатель будет отказываться выплачивать компенсацию, то работникам стоит обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Судебная практика относительно компенсации за вынужденный простой неоднозначна, и ее решение зависит от многих факторов, таких как условия труда, длительность простоя и т.д. В данном случае, возможным источником правовой защиты может стать статья 134 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой работника". Она обязывает работодателя компенсировать работнику потери дохода в случае, если он не может предоставить ему работу по вине самого работодателя. Однако, вы должны обратиться к опытному специалисту, который сможет провести подробную консультацию и дать Вам рекомендации по данному вопросу.