Вынужденный простой и задержки ЗП: как повлиять на ситуацию и что предлагает руководство

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работников о закрытии рабочих мест не менее чем за две недели. В случае нарушения этого правила, работники могут обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за несвоевременное уведомление о закрытии рабочих мест.

Отказ работодателя от встречного предложения не является нарушением законодательства, однако работникам стоит обратиться к коллективному договору, в котором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации в случае закрытия рабочих мест.

Также рекомендуется обратиться к юридическим услугам для консультации и оценки правовых возможностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудниками и компанией;
2. Документы, свидетельствующие о задержке выплаты заработной платы, включая реквизиты банковских счетов, на которые должна быть произведена оплата;
3. Вся переписка, связанная с данной ситуацией, включая электронные сообщения, записи телефонных разговоров и т.д.;
4. Документы, свидетельствующие о закрытии точек по настройке компьютеров, включая соответствующие приказы и распоряжения генерального директора компании.

Обращаться в данном случае следует в трудовую инспекцию Российской Федерации или в суд. Сотрудники могут требовать выплату задолженности за неоплаченный период времени, а также возмещение морального вреда и ущерба. При рассмотрении дела судья будет учитывать доказательства, предоставленные сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копии трудовых договоров сотрудников, которые оказались в состоянии вынужденного простоя; 2. Копия приказа о закрытии 3-х точек по настройке компьютеров; 3. Копия приказа о задержке выплаты заработной платы; 4. Копия приглашения на встречу с генеральным директором; 5. Копия предложения от руководства компании о выходе на работе по собственному желанию; 6. Копия встречного предложения, которое было выдвинуто сотрудниками;

Ситуация, описанная в вопросе, может потребовать обращения в один или несколько государственных органов. Например, в Российский Союз Трудовых Мигрантов, который занимается защитой прав трудящихся, в том числе и прав граждан Российской Федерации. Также, можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации сотрудники имеют право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Если сотрудники не получили заработную плату, имеют право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Если работодатель настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, сотрудники имеют право на компенсацию не выплаченной зарплаты и других компенсаций. В этом случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Также возможно обращение в профессиональные ассоциации и союзы, которые могут защитить интересы работников и оказать содействие в разрешении конфликта с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора или коллективного договора" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Простой работника по вине работодателя" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

ТК РФ: - статья 236 (выход работника на вынужденный отпуск) - статья 137 (вывод из штата) - статья 178 (задержка выплаты заработной платы) - статья 81 (увольнение по соглашению сторон) - статья 77 (отказ работодателя от заявления работника об увольнении) - статья 73 (повышение заработной платы в связи с изменением условий работы) - статья 74 (изменение условий труда по инициативе работодателя).

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи в данной ситуации. Кроме того, работники могут обратиться в профсоюз или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.