Восстановление на работе и компенсация морального вреда: сроки подачи исков и возможность дополнительного требования компенсации за вынужденный прогул

По законодательству Российской Федерации, в случае уточнения исковых требований в судебном заседании, срок подачи иска будет сохраняться и считаться поданным в установленный срок, если основное требование было заявлено в соответствующий срок. Однако, для того чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул, вы должны иметь обоснованную причину, которая могла помешать вам явиться на работу. Поэтому, если у вас есть обоснованные причины для прогула, то вы можете заявить в суде дополнительное требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, которое было подано в 30-ти дневный срок.

2. Документы, подтверждающие факты нарушения Ваших прав работодателем, а именно: копии приказов об увольнении, трудовой договор, копии документов об оплате труда и других возможных документов.

3. Документы, которые могут подтвердить факт вынужденного прогула, включая справки о болезни, свидетельства или иные документы.

4. Все документы, которые помогут обосновать требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Ответ на вопрос, поставленный Вами, зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела, и решение суда будет основано на правильной интерпретации действующего законодательства. Если Вы считаете, что справедливость на Вашей стороне, я бы рекомендовал обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в данной области права в Российской Федерации, который поможет Вам принять правильное решение и защитить Ваши права в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 391 Трудового кодекса РФ - о восстановлении на работе и выплате компенсации за нарушение трудовых прав;
2. Статья 151 Гражданского процессуального кодекса РФ - о возможности изменения исковых требований в течение определенного срока;
3. Статья 110 Гражданского кодекса РФ - о возмещении материального и морального вреда, в том числе за вынужденный прогул.