Никитин борется за восстановление на работе и оплату за вынужденный прогул

Ответ: Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по истечении срока его действия или в связи с иными основаниями, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Суд будет рассматривать данное дело с точки зрения законности прекращения трудового договора. Если срок действия трудового договора действительно истек, а работник продолжал работать на предприятии, то данное увольнение могло быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ в случаях дисциплинарного проступка или совершения противоправных действий. Если в действиях Никитина не было подобных нарушений, то суд вправе признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить его на работе.

Для решения данного вопроса, суду понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между Никитиным и предприятием. 2. Копия приказа об увольнении Никитина. 3. Доказательства фактической работы Никитина на предприятии после истечения срока трудового договора. 4. Копия ст. 77 Трудового кодекса РФ. 5. Любые другие документы, которые могут быть важны для решения данного вопроса (например, электронная переписка между Никитиным и администрацией предприятия).

Относительно законности увольнения Никитина, суд будет руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и судебной практикой по данной теме. Если суд признает, что фактическая работа Никитина продолжалась после истечения срока его трудового договора, то увольнение Никитина администрацией предприятия было проведено с нарушением законодательства, и Никитин будет иметь право на восстановление на прежней работе и оплату за время вынужденного прогула.

Статья 77 ТК РФ.