Причины неявки на работу: сообщение о отсутствии рабочего места и возможное увольнение

В данной ситуации необходимо провести дисциплинарное расследование, выяснить обстоятельства, связанные с причинами невыхода работника на работу. В случае, если работник не предоставил достоверной информации о причине невыхода на работу, а также предоставил ложную информацию о том, что у него нет рабочего места, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя из-за систематического неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Таким образом, вы можете принять решение об увольнении работника. При этом необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, такие как предоставление письменного уведомления работнику, составление увольнительной записи и т.п.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если он заключен в организации. 3. Внутренний трудовой регламент или иные внутренние документы, устанавливающие порядок уведомления о причинах отсутствия на работе. 4. Копия письма с просьбой объяснить причину невыхода на работу и ответа работника на это письмо. 5. Договор об аренде офисного помещения между работодателем (в данном случае мамой работодателя) и арендатором (организацией работодателя).

Если после проведения собеседования работодатель установил, что работник предоставил ложную информацию о наличии у него рабочего места, то он вправе принять меры, предусмотренные трудовым законодательством. С учетом того, что работник не является на работу без уважительной причины, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо соблюсти процедуру уведомления работника о расторжении трудового договора и выплату ему всех социальных выплат, предусмотренных законодательством.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81 "Приступление к работе и ее продолжение" и статья 81.1 "Обязанность работника предоставлять справку о причинах отсутствия на работе")
• Закон Российской Федерации "Об аренде зданий и сооружений" (статья 6 "Договор аренды зданий и сооружений")
• Трудовой договор между работодателем и работником.