Стаж более 6 лет: Увольнение без причины и защита рабочего места

Добрый день! Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен только в том случае, если есть уважительные причины, предусмотренные законодательством РФ. Неисполнение плана продаж в 2016 году не является ни уважительной, ни законной причиной для увольнения сотрудника. Следовательно, действия руководителя ОП являются необоснованными и могут быть оспорены в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если с работником будут проводиться дисциплинарные мероприятия или быть уволенному по неуважительным причинам, которые не установлены законодательством РФ, работник имеет право на обжалование решений в суде трудовых споров и возмещение убытков, причиненных действиями работодателя. Необходимо также обратить внимание на правила коллективного договора или трудового соглашения, которые урегулированы в соответствии нормативно-правовыми актами РФ, так как они могут затрагивать процедуру увольнения сотрудников.

Поэтому, рекомендую обратиться к квалифицированным юристам для дополнительного консультирования и защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: трудовое соглашение, которое у Вас заключено с обособленным подразделением ЗАО, документы об участии в обучении (если такие имеются), а также иные документы, подтверждающие Выполнение Вами своих трудовых обязанностей.

Также будет полезно внести в трудовую книжку новые записи и получить от руководства разъяснения по поводу причин и обстоятельств Вашего возможного увольнения.

Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в профсоюз либо в адвокатуру. Адвокаты смогут провести детальную правовую экспертизу Вашего случая, посоветуют оптимальный курс действий и будут действовать в интересах защиты Ваших прав. В случае несправедливого увольнения Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного Вам работодателем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Незаконное увольнение или ограничение карьерных возможностей работника Статья 5.61 - Некомпетентное расследование служебной деятельности Статья 5.27.1 - Наказание должностных лиц и юридических лиц за совершение незаконного увольнения или ограничения трудовых прав работника Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 83 - Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 84 - Увольнение по соглашению сторон Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 384 - Незаконное лишение права физического или юридического лица на судебную защиту Статья 1101 - Расторжение договора о трудоустройстве по инициативе работодателя.