Увольнение сотрудника завода из-за длительной неявки: возможное нарушение ТК РФ

В данной ситуации администрация завода находится в рамках закона. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае пропуска работника не более чем 4 месяцев в течение 12 последовательных месяцев в связи с его болезнью, что является достаточным основанием для увольнения. Однако, необходимо учитывать такие факторы, как возможность предоставления льгот по оплате труда и временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку уволенного нагревальщика газовых печей.
2. Медицинскую документацию, подтверждающую профзаболевание и длительность отсутствия на работе.
3. Письменные уведомления от работника о возобновлении работы или прекращении трудовых отношений по собственному желанию.
4. Копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с увольнением.

На основании предоставленных документов будет произведена проверка соответствия действий администрации завода законодательным требованиям и мотивация принятого решения.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ, пункт 3 подпункт "а".