Право работодателя на увольнение работника по трудовому договору при длительной нетрудоспособности

Здравствуйте, Игорь! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае временной нетрудоспособности работника, если он отсутствует на работе более чем за два последовательных месяца. Однако, увольнение в данной ситуации может быть признано незаконным, если работодатель не обеспечил работнику соответствующее медицинское обслуживание в период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить от работника документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность на весь период отсутствия на работе, такие как медицинские справки, выписки из больничных листов и т.д. Также могут быть запрошены другие документы, связанные с причинами отсутствия на работе. На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о возможности увольнения работника. Однако, необходимо учитывать нормы законодательства о гарантиях работникам, связанными с временной нетрудоспособностью и правилами увольнения работников.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или без уважительных причин в течение двух дней подряд в течение нерабочего времени. Данная статья не предусматривает условия временной нетрудоспособности работника как уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Однако, если условие о возможности увольнения при длительной нетрудоспособности указано в трудовом договоре, его можно применить в соответствии с условиями договора. Следует также рассмотреть другие положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 80-97).