Условия увольнения по трудовому договору: право работника и требования работодателя

Здравствуйте! К сожалению, без конкретных данных о вашем трудовом договоре и условиях вашей работы, я не могу дать однозначного ответа на ваш вопрос. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в трудовом договоре могут быть прописаны условия предварительного уведомления о желании уволиться и обязательного завершения работы до момента увольнения. В данном случае, если у вас есть подписанный трудовой договор, вам следует ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними. Если вы не соблюдаете условия договора, работодатель может предъявить вам претензии и потребовать компенсации за убытки, вызванные вашими действиями. Если у вас возникли конфликтные ситуации со работодателем, рекомендую обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем, где должны быть указаны сроки и порядок увольнения.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

Исходя из данной ситуации, чтобы определить законность действий работодателя необходимо просмотреть трудовой договор. Если в нем предусмотрено условие о необходимости отработки определенного времени после заявления об увольнении, то работодатель вправе требовать отработки этого срока.

Если же условие об отработке срока не было предусмотрено, то работник имеет право уволиться сразу же после заявления об увольнении.

Отнесение данного действия работодателя к административному правонарушению и возможные последствия могут быть описаны только на основе анализа конкретных обстоятельств данной ситуации, поэтому рекомендую обратиться за юридической консультацией к юристу. Также не следует просто не являться на работу, это может быть расценено как нарушение условий трудового договора, что может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 65 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 80 "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 81 "Определение срока увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 77 "Отказ работника от продолжения работы".

Ответ на первый вопрос: работодатель вправе установить срок уведомления о расторжении трудового договора, однако этот срок не может быть более чем две недели. В случае, если в трудовом договоре не установлен срок уведомления, работодатель должен уведомить о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты расторжения. С учетом этого, предоставление вам 10 дней до увольнения является законным.

Ответ на второй вопрос: если вы не являетесь официально трудоустроенным и не заключили трудовой договор, то вы не можете быть уволены по установленной процедуре и вам нечего "отработать". Однако, если вы были приняты на работу неофициально, то вы можете попросту не являться на работу, при этом работодатель может воспользоваться механизмами, предусмотренными гражданским законодательством, но они не будут касаться трудовых отношений.