Простой по вине работодателя: расписаться в приказе, оплата за 2/3 и другие вопросы

Если вы не расписались в приказе, то Вы не дали свое согласие на принятие условий приказа. В такой ситуации администрация завода не может начислить Вам оплату по этому приказу без Вашего согласия или подписи. Вам следует обратиться к представителям работодателя и обсудить эту ситуацию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он имеется) вашей организации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде вынесения предупреждения, ограничения в правах, в том числе установления в течение определенного времени запрета на работу по определенным видам работ, но только на основании документально подтвержденной вины работника в нарушении трудовых обязанностей.

Однако, простой по вине работодателя не является виной работника. Поэтому, если работодатель незаконно вынес вам предписание об ограничении работы, то вы вправе обжаловать его в суде.

С учетом этого, в данном случае может потребоваться анализ документов, подтверждающих вину работодателя. Для решения вопроса о возможности администрации завода оплатить 2/3 вашей заработной платы без вашей подписи в приказе, следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и коллективного договора. Если такие положения не предусмотрены, то данная практика может быть незаконной.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 72. Оплата времени простоя
• Статья 81. Нарушение работодателем условий договора о работе
• Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.