Инвентаризация при увольнении: расписаться или не расписаться? Вопросы законности и правильности формы

Отказ от подписи расписки на инвентаризацию, представленной без приказа на проведение инвентаризации, законен. Если вы уже уволились к моменту проведения инвентаризации, то вам нет необходимости подписывать бумаги, связанные с работой в данной компании. Тем не менее, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить соответствующую документацию и условия трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Работнический договор или контракт, в котором указана дата окончания трудового договора.

2) Уведомление о расторжении договора о трудоустройстве.

3) Внутренний правила предприятия или кафе, которые касаются предоставления документов работнику после увольнения.

4) Расписание проведения инвентаризации на кафе или предприятии.

5) Вся электронная переписка или сообщения об инвентаризации и отказа от подписания данной расписки.

Отказ от подписания данной расписки может быть законен только в том случае, если внутренние правила предприятия или кафе не требуют подписания подобного документа работником после его увольнения. Если такое правило есть, то работник может быть обязан подписать подобный документ или иначе предоставить достаточные обоснования для отказа от его подписи. Если инвентаризация проводится после увольнения работника, то работнику не требуется присутствовать при проведении инвентаризации или подписывать соответствующие документы, за исключением случаев, когда он является на то назначенным ответственным лицом.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 54 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок оформления трудовой книжки и других документов по трудовому праву"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 180 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Отказ от исполнения договора".