Законность удержания при увольнении: ответственность и инвентаризация

Законно ли удержание при увольнении без согласия материально ответственного лица и проведении инвентаризации без его участия и подписи документов, зависит от наличия доказательств фактической недостачи и соответствующих документов. Если материально ответственное лицо не имело возможности ознакомиться с документами, подтверждающими наличие недостачи, и удержание произведено без надлежащего подтверждения факта недостачи, то такое удержание является незаконным. В случае возникновения спорной ситуации в данном случае необходимо обращаться за квалифицированной юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работодателем и материально ответственным лицом, где указаны права и обязанности сторон.
2. Протокол инвентаризации, в котором должны быть указаны все обнаруженные недостачи и убытки, а также лица, ответственные за их возникновение.
3. Приказ работодателя о принятии решения по данному вопросу.
4. Справку об удержании суммы за недостачу в заработной плате материально ответственного лица.

На основе этих документов юрист сможет оценить законность удержания и дать консультацию по дальнейшим действиям. Также возможно потребуется взыскание по судебному порядку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 160 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников". Статья 168 Трудового кодекса РФ "Условия привлечения работника к материальной ответственности". Статья 184 Трудового кодекса РФ "Документирование учета материальных ценностей и иных активов". Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Защита права собственности".