Удержания при увольнении: законность и жалобы на работодателя | Нормы пожарной безопасности и спецодежда при трудоустройстве

Удержание из заработной платы бывших сотрудников при увольнении может быть законным только в случае наличия долгов работника перед работодателем, например, за нанесенный работником ущерб имуществу работодателя или неоплату за предоставленное обучение. Однако, удержание за выдачу спецодежды или документов вроде удостоверения в обязанности работодателя не входят. Поэтому, если работодатель взимает такие удержания, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Один из возможных путей решения данной ситуации - обращение в Российскую инспекцию труда, в которой работают должностные лица, которые проверят действия работодателя и, при необходимости, назначат штраф работодателю в соответствии с нарушенными нормами закона.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем или его копия;
2. Расчеты заработной платы, в том числе окончательный расчет при увольнении;
3. Коллективный договор или положение о заработной плате, если они имеются в компании;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок удержания из заработной платы (например, Трудовой кодекс Российской Федерации);
5. Документы, подтверждающие факты удержания из заработной платы (справки, копии документов и пр.).

С учетом вышеизложенного, удержания из заработной платы могут быть законными только при условии, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или положением о заработной плате и не превышают предельные нормы, установленные законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель производит незаконные удержания из заработной платы, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в судебные органы с требованием взыскания задолженности.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются статья 136 Трудового кодекса РФ ("Условия оплаты труда работников"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Задержание заработной платы работника"), а также статья 160 Трудового кодекса РФ ("Выдача средств индивидуальной и коллективной защиты работникам"). В случае незаконного удержания заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы.