Командировка сотрудника: расписаться в приказе или нет?

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, отправление работника в командировку производится на основании приказа работодателя, выдаваемого не позднее, чем за три рабочих дня до дня его отправления. Таким образом, начальник МВД России имеет право выдать приказ о направлении работника в командировку.

Однако работник имеет право отказаться от отправления в командировку без увольнения по собственному желанию, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации, если работник не желает отправляться в командировку, он может отказаться от нее при условии, что это не нарушит нормальную деятельность работодателя.

Поэтому, в данном случае, если работник не желает отправляться в командировку по собственному желанию, он может не расписываться в приказе на командировку и отказаться от нее. Однако следует учитывать решение начальника МВД России о возможности отзыва работника с отпуска, а также согласовывать данную ситуацию с надзорными органами и/или профсоюзом.

В данной ситуации Вам следует ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими положение о командировках в МВД России. Если законодательство предусматривает расписку в приказе на командировку, то Вы обязаны ее подписать. Однако, если отзыв с отпуска возможен только с Вашего согласия, то Вы имеете право отказаться от командировки, указав соответствующие основания. Необходимые документы для принятия решения в данном случае будут зависеть от конкретных обстоятельств и должны быть уточнены в органах МВД России, в которых Вы работаете. Рекомендую Вам обратиться к кадровому отделу или вашему непосредственному начальнику для получения консультации и надлежащего информирования о порядке принятия решений в подобных ситуациях.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок командирования работника", статья 114 "Отстранение от работы", статья 120 "Изменение условий труда и приказ работодателя"