Как расписаться в приказе работодателя: помощь в решении проблемы для работников

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику текст приказа для ознакомления, прежде чем он просит подписать его. В противном случае, подписание приказа без ознакомления с его текстом может повлечь за собой негативные последствия как для работника, так и для работодателя. Рекомендую обратиться к руководству магазина и попросить предоставить текст приказа для ознакомления. Если работодатель не предоставляет текст приказа, то работник вправе отказаться от подписания и запрашивать реквизиты приказа в письменном виде. В случае если работодатель продолжает настаивать на подписании приказа без предоставления его содержания, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Письменное требование работодателя о подписании приказа и/или заявления на увольнение по собственному желанию;
2. Текст приказа, который требуется подписать;
3. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность в данном магазине;
4. Копия законодательства, регулирующего отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации, включая права и обязанности сторон трудового договора и процедуры увольнения.

Если работодатель отказывается предоставить Вам текст приказа для ознакомления, Вы можете направить ему письменный запрос с просьбой предоставить эту информацию. Если работодатель продолжает отказываться, Вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд, для защиты Ваших прав как работника. В любом случае, не подписывайте ничего, с чем не ознакомлены или не согласны.

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Принципы трудового законодательства.
2. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление работникам информации о условиях труда и требованиях охраны труда, возложенных на них обязанностях по охране труда.
3. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - Документация по вопросам труда и охраны труда.
4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.