Как написать заявление на увольнение и уведомить работодателя о решении уйти - советы для работников в бюджетном учреждении.

Добрый день! Для увольнения из бюджетного учреждения Вам необходимо подать заявление на увольнение в письменной форме, указав желаемую дату увольнения. В соответствии с трудовым законодательством РФ, сроки уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор зависят от его типа и от внутренних нормативных документов организации. Однако, в данном случае, срок уведомления зависит от желаемой даты увольнения, исходя из количества оставшихся отпускных дней. Если Вы желаете уйти с работы на дату окончания Вашего отпуска, то необходимо указать эту дату в заявлении и обратиться в кадровую службу Вашего учреждения для уточнения крайнего срока подачи заявления на увольнение. Если Вы пожелаете уволиться раньше, чем заканчивается Ваш отпуск, то следует также указать желаемую дату в заявлении и уведомить Вашего работодателя как можно раньше. В таком случае, Вам придется досрочно прервать отпускный период и отработать время, которое Вам осталось до указанной в заявлении даты увольнения.

Для написания заявления на увольнение Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с бюджетным учреждением;
• Кодекс законов о труде Российской Федерации;
• Приказ о выходе Вас в отпуск;
• Трудовую книжку.

В заявлении необходимо указать Вашу просьбу об увольнении из бюджетного учреждения, желательно указать причины увольнения (в данном случае - нахождение другой работы) и дату, с которой Вы хотите быть уволены. Однако, необходимо учитывать требования законодательства, которое устанавливает дату прекращения трудового договора не позднее чем через две недели после написания заявления. Таким образом, если Вы желаете быть уволенным в конце отпуска, Ваше заявление следует подать за две недели до его окончания. После этого, Вам следует обратиться в кадровую службу бюджетного учреждения и узнать, какие действия необходимо предпринять для формального оформления увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статья 80. Увольнение по собственному желанию работника.
2. Трудовой кодекс РФ: статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Постановление Правительства РФ от 15.12.2001 N 863 "Об утверждении Правил составления и представления работодателем обязательных для представления документов при увольнении работника" (в редакции от 16.02.2005).